2025年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试总结及劳务员-岗位技能(劳务员)证考试

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1、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。（  ACD  ）

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

E、提交结果

2、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。（  ABDE  ）

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

3、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（  ABDE  ）

A、劳动合同

B、劳动工资

C、社会保障

D、劳动条件

E、职业安全卫生

4、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（  ABD  ）

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

E、不必要考虑工序的近似性

5、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（  BDE  ）

A、工作出入证

B、身份证

C、健康证

D、暂住证

E、上岗证

6、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。（  BC  ）

A、建造师执业资格证书

B、企业法人营业执照

C、建筑业企业资质证书

D、建筑业企业劳务施工队长证书

E、建筑企业安全生产许可证

7、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。（  ABD  ）

A、工人本人的签字

B、施工队负责人签字

C、总包方项目经理签字

D、劳务分包企业盖章

E、总包方项目经理部盖章

8、【多选题】劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（  ABDE  ）

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

C、因天气原因造成工程延期的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

9、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（  BCD  ）

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

E、质量监督部门

10、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（  AB  ）

A、木工作业分包企业

B、砌砖作业分包企业

C、抹灰作业分包企业

D、混凝土作业分包企业

E、石制作分包企业

11、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。（  ABCDE  ）

A、劳务管理

B、安全管理

C、生产管理

D、技术质量管理

E、行保管理

12、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。（  ABD  ）

A、进行核实

B、给予确认

C、给予否决

D、提出修改意见

E、即时支付

13、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（  BDE  ）

A、无需通知即可终止劳动关系

B、书面通知劳动者终止劳动关系

C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D、无需向劳动者支付经济补偿

E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

14、【多选题】发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（  AC  ）

A、转包劳务作业的

B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

15、【多选题】培训成本的核算方法有( )。（  CD  ）

A、统计方法

B、经验估算方法

C、资源需求模型方法

D、会计方法

E、统计估算法

16、【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（  ABD  ）

A、培训需求的层次分析

B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的数量分析

D、在职员工培训需求分析

E、下岗员工培训需求分析

17、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（  ADE  ）

A、职工退休

B、职工离职

C、职工升职

D、职工在职期间死亡

E、退休人员死亡

18、【多选题】我国劳动合同管理体制包括( )。（  ABD  ）

A、行政管理

B、社会管理

C、委托管理

D、用人单位内部管理

E、司法管理

19、【多选题】我国的养老保险由( )构成。（  ABD  ）

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、社会补充养老保险

D、个人储蓄性养老保险

E、集体储蓄性养老保险

20、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（  CDE  ）

A、房地产开发企业

B、施工总承包企业

C、劳务分包企业

D、项目管理企业

E、专业承包企业

21、【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（  C  ）

A、建设主管部门

B、设计院

C、工程承包人

D、劳务分包人

22、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。（  B  ）

A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）

B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

23、【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。（  D  ）

A、人力资源和社会保障部门

B、住房和城乡建设部门

C、安全生产监管部门

D、质量技术监管部门

24、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（  B  ）

A、30日;书面或口头

B、30日;书面

C、1个月;书面或口头

D、15日;口头

25、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（  B  ）

A、提出要求

B、协商研究

C、做出答复

D、签订协议

26、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。（  D  ）

A、固定劳务报酬

B、计时单价

C、计件单价

D、零星用工

27、【单选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。（  D  ）

A、真实

B、有效

C、完整

D、电子化

28、【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。（  D  ）

A、公司（集团公司）

B、分公司（子公司）

C、项目部

D、施工队

29、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（  B  ）

A、定期检查

B、突击检查

C、联合检查

D、巡查

30、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。（  D  ）

A、身份证

B、务工证

C、计划生育证

D、高中毕业证

31、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（  B  ）

A、优先支付原则

B、事后追究责任原则

C、及时裁决和强制执行原则

D、先行垫付原则

32、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。（  A  ）

A、和解及调解

B、仲裁

C、法院强制执行

D、诉讼

33、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的,安全生 产模拟 考试一点通 ,最终支付。（  B  ）

A、7

B、14

C、21

D、30

34、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。（  B  ）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

35、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（  C  ）

A、简便易行

B、需要有较多的数据资料

C、适用于批量小的施工作业

D、更能反映实际施工水平

36、【单选题】农民工的劳动合同不得由( )保管。（  A  ）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

37、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（  B  ）

A、分包单位负责人

B、总包相关人员

C、质检员

D、班组长

38、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。（  B  ）

A、工程承包企业

B、劳务分包企业

C、业主方

D、员工个人

39、【单选题】劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。（  C  ）

A、40

B、45

C、50

D、55

40、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（  C  ）

A、总承包企业

B、业主方

C、政府建设主管部门

D、工程项目经理部

41、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。（  C  ）

A、考评周期

B、考评方式

C、劳务管理

D、信息反馈

42、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（  A  ）

A、工程量

B、劳务分包合同

C、施工技术方案

D、材料供应状态

43、【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。（  C  ）

A、14

B、15

C、16

D、18

44、【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（  D  ）

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、奖罚计划

45、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（  A  ）

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投入量

C、确定劳动总产量

D、编制劳动力需求计划

46、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（  C  ）

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

47、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括( )。（  D  ）

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、劳动定额完成情况

D、计划用工缺口

48、【单选题】劳动纠纷的性质不包括( )。（  C  ）

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

49、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。（  C  ）

A、30天

B、半年

C、1年

D、2年

50、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（  C  ）

A、1

B、2

C、3

D、4

51、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。（  B  ）

A、40

B、45

C、50

D、55

52、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（  B  ）

A、报价水平与履约能力

B、履约能力与社会信用

C、社会信用与报价水平

D、报价水平与经营行为

53、【单选题】培训成本的核算方法有( )。（  C  ）

A、会计方法和统计方法

B、统计方法和资源需求模型方法

C、资源需求模型方法和会计方法

D、会计方法和经验估算方法

54、【单选题】培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。（  B  ）

A、基础阶段和提高阶段

B、目前阶段和未来阶段

C、学历阶段和职业阶段

D、常规阶段和继续教育阶段

55、【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（  C  ）

A、维护劳务人员权益

B、保障安全生产

C、准确掌握现场劳务人员情况

D、提高劳动生产效率

56、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。（  A  ）

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

57、【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。（  B  ）

A、可以享受工伤医疗待遇

B、不可以享受工伤医疗待遇

C、由职工个人自费

D、由工会组织解决费用

58、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（  A  ）

A、14

B、28

C、15

D、30

59、【单选题】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。（  C  ）

A、14

B、20

C、28

D、30

60、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。（  A  ）

A、《职业资格证书》

B、《住建部管理人员岗位证书》

C、《特种设备作业人员证》

D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

61、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( "安全生产 模 拟考试一点通 ")。（  D  ）

A、董事会

B、监事会

C、股东大会

D、职工代表大会

62、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。（  C  ）

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、劳务分包企业

63、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（  C  ）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

64、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（  A  ）

A、1个月

B、15天

C、2个月

D、3个月

65、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（  C  ）

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

66、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。（  C  ）

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

67、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（  B  ）

A、12

B、13

C、14

D、15

68、【单选题】省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。（  A  ）

A、建设主管部门

B、劳动局

C、总包企业

D、分包企业

69、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（  D  ）

A、15

B、30

C、45

D、60

70、【单选题】《建，安全生产模拟 考 试一点通，筑工程安全生产管理条例》颁布实施是工程建设领域贯彻落实（）的具体表现。（  A  ）

A、《建筑法》和《安全生产法》

B、《安全生产条例》和《安全生产法》

C、《建筑法》和《招投标法》

D、《安全生产条例》

71、【单选题】职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。（  B  ）

A、一周

B、一个月

C、季度

D、一年

72、【单选题】解决、安全生产模 拟考试 一点通、农民工培训经费的是( )。（  A  ）

A、政府建设主管部门

B、劳务企业

C、总包企业

D、建设单位

73、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（  B  ）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

74、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（  B  ）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

75、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是( )。（  A  ）

A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、合同双方当事人对工程情况不熟悉

C、合同双方当事人对法律知识不了解

D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

76、【多选题】30m以下物料提升机的基础，当设计无要求时，应符合下列规定：（）（  ABCD  ）

A、基础土层的承载力，不应小于80kPa

B、基础混凝土强度等级不应低于C20，厚度不应小于300mm

C、基础表面应平整，水平度不应大于10mm

D、基础周边应有排水设施

E、基础应有接地措施

77、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（  ×  ）

78、【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（  ×  ）

79、【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（  ×  ）

80、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（  √  ）

81、【判断题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。（  ×  ）

82、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（  √  ）

83、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（  ×  ）

84、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（  ×  ）

85、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（  √  ）

86、【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（  ×  ）

87、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。（  ×  ）

88、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提‘安全生 产模拟考试一 点 通‘起民事诉讼。（  √  ）

89、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（  ×  ）

90、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（  √  ）

91、【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（  √  ）

92、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（  √  ）

93、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（  √  ）

94、【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（  √  ）

95、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。（  ×  ）

96、【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（  √  ）

97、【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（  ×  ）

98、【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（  √  ）

99、【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（  ×  ）

100、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。（  √  ）

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