2025年劳务员-岗位技能(劳务员)证考试题库及劳务员-岗位技能(劳务员)试题解析

题库来源：安全生产模拟考试一点通公众号小程序

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1、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。（  ACD  ）

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

E、提交结果

2、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。（  ABDE  ）

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

3、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（  ABC  ）

A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期

C、约定工资支付方式

D、约定工资支付银行

E、约定工资代领人

4、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（  ABCD  ）

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、缴纳年限

E、城镇常住人口

5、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（  ABCD  ）

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、地方法规

E、企业规章制度

6、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（  ADE  ）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人不得成为劳动合同主体

7、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（  BCD  ）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

E、劳动保障部门

8、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。（  ABDE  ）

A、工资表中人员必须与考勤表相一致

B、必须有务工人员本人签字

C、务工人员的手印

D、施工队伍所在企业盖章

E、施工队伍负责人签字

9、【多选题】劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（  ABDE  ）

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

C、因天气原因造成工程延期的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

10、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。（  ABD  ）

A、进行核实

B、给予确认

C、给予否决

D、提出修改意见

E、即时支付

11、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（  ABCDE  ）

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C、合同条款不全,约定不明确

D、草率签订合同

E、缺乏具体违约责任

12、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（  BD  ）

A、试用期届满后被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的

E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的

13、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（  ACD  ）

A、劳务作业验收的时限

B、劳务合同价款结算的时限

C、劳务作业的作业量

D、劳务作业验收的内容

E、劳务合同价款支付的时限

14、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（  AB  ）

A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害

B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

C、因违反治安管理而造成伤亡

D、因醉酒斗殴造成轻伤

E、因与同事发生矛盾而自残

15、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。（  BDE  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

E、通过法律诉讼途径解决

16、【多选题】培训成本的核算方法有( )。（  CD  ）

A、统计方法

B、经验估算方法

C、资源需求模型方法

D、会计方法

E、统计估算法

17、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（  ADE  ）

A、职工退休

B、职工离职

C、职工升职

D、职工在职期间死亡

E、退休人员死亡

18、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（  ABDE  ）

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的能源、通信、道路

C、劳务作业需要的安全生产防护用品

D、生产、生活临时设施

E、工程资料

19、【多选题】建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有( )。（  BCD  ）

A、企业章程

B、企业原资质证书副本复印件

C、企业年度财务、统计报表

D、企业安全生产许可证副本

E、专业技术人员职称证书

20、【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。（  BCDE  ）

A、继续教育合格证书

B、管理人员岗位证书

C、职业技能岗位证书

D、特种作业人员操作证书

E、特种设备作业人员证书

21、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（  BCD  ）

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

E、禁止进入本地建筑市场

22、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（  ABE  ）

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、全日制用工劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

23、【多选题】申请劳动能力鉴定的程序是( )。（  BCDE  ）

A、自我评估

B、提出申请

C、审查受理

D、组织鉴定

E、结论送达

24、【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。（  ABCD  ）

A、经验估工法

B、统计分析法

C、比较类推法

D、技术测定法

E、头脑风暴法

25、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。（  ACDE  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、提高公司内部人员的道德修养

C、建立企业信用档案制度

D、提高农民工的法律维权意识

E、建立欠薪应急周转金制度

26、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。（  BCD  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、由建设单位或总承包单位先行支付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过法律途径解决

E、建立欠薪应急周转金制度

27、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（  D  ）

A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B、应核实工资是否由队长或班组长代发

C、农民工工资须本人领取或签字

D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

28、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（  C  ）

A、自检

B、互检

C、巡检

D、交接检

29、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。（  D  ）

A、固定劳务报酬

B、计时单价

C、计件单价

D、零星用工

30、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。（  D  ）

A、被开除

B、被劳动教养

C、被判刑

D、留职停薪

31、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（  C  ）

A、面谈法

B、观察法

C、专家意见法

D、问卷调查法

32、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（  B  ）

A、定期检查

B、突击检查

C、联合检查

D、巡查

33、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（  A  ）

A、钣金工程

B、焊接作业

C、钢筋作业

D、木工作业

34、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（  A  ）

A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强

B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大

C、劳务分包项目投标报价复杂

D、劳务分包招投标操作周期短

35、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.（  B  ）

A、农业银行

B、邮储银行

C、建设银行

D、工商银行

36、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（  D  ）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

37、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。（  D  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

38、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,,安 全生产模拟考试一点 通 ,下列说法错误的是( )。（  B  ）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

39、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（  C  ）

A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

40、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。（  A  ）

A、月材料采购计划

B、月劳动力使用报表

C、月施工作业统计

D、月计划考核

41、【单选题】分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。（  A  ）

A、质量检查员

B、施工技术员

C、分包负责人

D、安全员

42、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。（  B  ）

A、现金

B、银行转账

C、支票

D、网上支付

43、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。（  C  ）

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

44、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（  B  ）

A、3

B、5

C、7

D、9

45、【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。（  A  ）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

46、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。（  C  ）

A、考评周期

B、考评方式

C、劳务管理

D、信息反馈

47、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（  A  ）

A、工程量

B、劳务分包合同

C、施工技术方案

D、材料供应状态

48、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是( )。（  B  ）

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

49、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（  A  ）

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投入量

C、确定劳动总产量

D、编制劳动力需求计划

50、【单选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（  C  ）

A、10天

B、20天

C、1个月

D、两个月

51、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。（  D  ）

A、12

B、15

C、24

D、30

52、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。（  D  ）

A、可以履行合同

B、法律不支持请求劳务费

C、工程不合格时不承担损失

D、合同无效

53、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。（  C  ）

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

54、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（  B  ）

A、工会组织

B、用人单位

C、受伤害职工本人

D、受伤害职工的直系亲属

55、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。（  B  ）

A、固定劳务价格

B、暂估价

C、计时单价

D、计件单价

56、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（  B  ）

A、报价水平与履约能力

B、履约能力与社会信用

C、社会信用与报价水平

D、报价水平与经营行为

57、【单选题】培训成本的核算方'安 全生产模拟 考试 一点通'法有( )。（  C  ）

A、会计方法和统计方法

B、统计方法和资源需求模型方法

C、资源需求模型方法和会计方法

D、会计方法和经验估算方法

58、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（  D  ）

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

59、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。（  A  ）

A、过程评价和全面评价

B、全面评价和专业评价

C、专业评价和实力评价

D、实力评价和过程评价

60、【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。（  B  ）

A、可以享受工伤医疗待遇

B、不可以享受工伤医疗待遇

C、由职工个人自费

D、由工会组织解决费用

61、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。（  B  ）

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的安全生产防护用品

C、生产、生活临时设施

D、工程资料

62、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（  A  ）

A、14

B、28

C、15

D、30

63、【单选题】建筑施工单位的主要负责人在本单位发生重大伤亡事故后逃匿的，由（）处十五日以下拘留。（  A  ）

A、公安机关

B、检察机关

C、安全生产监督管理部门

D、国务院

64、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。（  D  ）

A、1

B、6

C、9

D、12

65、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（  A  ）

A、入场质量教育和日常质量教育

B、质量方针教育和质量体系教育

C、质量意识教育和质量控制方法教育

D、质量检验标准教育和QC小组活动

66、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。（  B  ）

A、动作和方法

B、流程和定额

C、程序和方法

D、数据统计表

67、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（  A  ）

A、1个月

B、15天

C、2个月

D、3个月

68、【单选题】用人单位与劳动者签订无固"安全生产模拟 考 试一点通"定期限劳动合同,试用期不得超过( )。（  C  ）

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

69、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（  B  ）

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

70、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  A  ）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

71、【单选题】省。安 全生产模拟考试一 点通 。、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。（  A  ）

A、建设主管部门

B、劳动局

C、总包企业

D、分包企业

72、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。（  C  ）

A、6个月

B、12个月

C、24个月

D、36个月

73、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（  B  ）

A、24小时

B、15小时

C、7天

D、一个月

74、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（  ×  ）

75、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（  ×  ）

76、【判断题】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（  ×  ）

77、【判断题】安全技术交底应依据国家有关法律法规和有关标准、工程设计文件、施工组织设计和安全技术规划、专项施工方案和安全技术措施、安全技术管理文件等的要求进行。（  ×  ）

78、【判断题】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（  √  ）

79、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（  √  ）

80、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（  √  ）

81、【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（  ×  ）

82、【判断题】劳动者在用人单位所在地以外”安全生产模拟考试一点 通”地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（  ×  ）

83、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（  ×  ）

84、【判断题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（  √  ）

85、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（  ×  ）

86、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（  ×  ）

87、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。（  ×  ）

88、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（  √  ）

89、【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（  √  ）

90、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（  ×  ）

91、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（  ×  ）

92、【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（  √  ）

93、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（  √  ）

94、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（  √  ）

95、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（  √  ）

96、【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（  ×  ）

97、【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（  √  ）

98、【判断题】若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。（  ×  ）

99、【判断题】违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。（  ×  ）

100、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（  ×  ）

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