题库来源：安全生产模拟考试一点通公众号小程序

劳务员-岗位技能(劳务员)新版试题根据新劳务员-岗位技能(劳务员)考试大纲要求，安全生产模拟考试一点通将劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试试题进行汇编，组成一套劳务员-岗位技能(劳务员)全真模拟考试试题，学员可通过劳务员-岗位技能(劳务员)考试总结全真模拟，进行劳务员-岗位技能(劳务员)自测。

1、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。（  AB  ）

A、应核实工资是否由队长或班组长代发

B、农民工工资须本人领取或签字

C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

D、工资可以半年一发

E、年末未足额支付的,下年可以补发

2、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是( )。（  ABCE  ）

A、工人工资

B、管理费

C、工具用具费

D、工人奖金

E、利润

3、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（  ADE  ）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人不得成为劳动合同主体

4、【多选题】农民工概念的主要含义是( )。（  BCE  ）

A、农民工是农村的富余劳动力

B、农民工没有城市户口

C、农民工的职业身份是工人

D、农民工需要提高职业素质

E、农民工是农村进城务工经商的人员。

5、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（  BCD  ）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

E、劳动保障部门

6、【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（  ABDE  ）

A、高血压

B、心脏病

C、糖尿病

D、慢性肝炎

E、癫痫

7、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。（  ABCDE  ）

A、劳务作业人员花名册和身份证明

B、劳务作业人员劳动合同

C、劳务作业人员工资表和考勤表

D、施工作业人员岗位技能证书

E、劳务员岗位证书

8、【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（  BCD  ）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

E、外来的劳务分包

9、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括( )。（  ABC  ）

A、申请和受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

D、申请仲裁

E、申请诉讼

10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（  ACDE  ）

A、合法原则

B、公开原则

C、公正原则

D、及时处理原则

E、调解为主原则

11、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（  ACE  ）

A、和解及调解

B、政府强制执行

C、诉讼

D、专家裁定

E、仲裁

12、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（  ABC  ）

A、施工总承包企业

B、专业承包企业

C、劳务分包企业

D、劳务派遣企业

E、代建制企业

13、【多选题】工伤认定的条件包括( )。（  CDE  ）

A、工作强度

B、工作程序

C、工作时间

D、工作场所

E、工作原因

14、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（  ABDE  ）

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的能源、通信、道路

C、劳务作业需要的安全生产防护用品

D、生产、生活临时设施

E、工程资料

15、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（  ABCD  ）

A、因资质问题而产生的纠纷

B、因履约范围不清而产生的纠纷

C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E、因工程质量不合格而引发的纠纷

16、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（  ABCD  ）

A、组织机构及人员名单

B、管理制度

C、师资队伍名录及证件

D、培训记录

E、设施配置情况

17、【多选题】我国的养老保险由( )构成。（  ABD  ）

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、社会补充养老保险

D、个人储蓄性养老保险

E、集体储蓄性养老保险

18、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（  ABCE  ）

A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产

B、制定机械利用和生产成果完成标准

C、为制定金钱奖励目标提供依据

D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据

E、检查劳动效率和定额的完成情况

19、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（  BCDE  ）

A、数据拟合法

B、测时法

C、写实记录法

D、简易测定法

E、工作日写实法

20、【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（  ABCD  ）

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、城市日常生活知识

E、个人创业知识

21、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。（  ABCD  ）

A、强制性

B、缴费性

C、互济性

D、福利性

E、均等性

22、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。（  ACDE  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、提高公司内部人员的道德修养

C、建立企业信用档案制度

D、提高农民工的法律维权意识

E、建立欠薪应急周转金制度

23、【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（  ACDE  ）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

E、执行定金罚则

24、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（  ABCE  ）

A、定点定向

B、专业配套

C、双向选择

D、互惠互利

E、长期合作

25、【多选题】需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。（  ABCE  ）

A、劳务费结算台账

B、支付凭证

C、劳务人员的工资表、考勤表

D、劳务人员工作记录

E、工资台账

26、【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。（  D  ）

A、人力资源和社会保障部门

B、住房和城乡建设部门

C、安全生产监管部门

D、质量技术监管部门

27、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  C  ）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

28、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（  B  ）

A、提出要求

B、协商研究

C、做出答复

D、签订协议

29、【单选题】下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（  D  ）

A、在校学生

B、现役军人

C、离退休人员

D、下岗职工

30、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（  D  ）

A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B、应核实工资是否由队长或班组长代发

C、农民工工资须本人领取或签字

D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

31、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。（  B  ）

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞业单位就业

32、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。（  D  ）

A、图纸交底

B、技术交底

C、现场交底

D、监理交底

33、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。（  D  ）

A、固定劳务报酬

B、计时单价

C、计件单价

D、零星用工

34、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（  D  ）

A、现场入场教育和日常教育

B、农民工夜校

C、技术大比武活动

D、脱产学历教育

35、【单选题】下列各项中,不属于损失时间的是( )。（  C  ）

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

36、【单选题】对一被测值进行大量重复测量时其产生的随机误差（）服从正态分布规律。（  A  ）

A、完全

B、不完全

C、不—定

D、不可能

37、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（  A  ）

A、钣金工程

B、焊接作业

C、钢筋作业

D、木工作业

38、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。（  D  ）

A、身份证

B、务工证

C、计划生育证

D、高中毕业证

39、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（  A  ）

A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强

B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大

C、劳务分包项目投标报价复杂

D、劳务分包招投标操作周期短

40、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（  B  ）

A、培训具有针对性

B、培训经验丰富

C、责任心较强,费用较低

D、可以与受训人员进行很好的交流

41、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（  B  ）

A、优先支付原则

B、事后追究责任原则

C、及时裁决和强制执行原则

D、先行垫付原则

42、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。（  A  ）

A、和解及调解

B、仲裁

C、法院强制执行

D、诉讼

43、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（  C  ）

A、90

B、100

C、105

D、110

44、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（  C  ）

A、简便易行

B、需要有较多的数据资料

C、适用于批量小的施工作业

D、更能反映实际施工水平

45、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。（  B  ）

A、身份证

B、健康证

C、暂住证

D、上岗证

46、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（  A  ）

A、知识、技能、态度

B、学历、技能、态度

C、学历、经验、态度

D、知识、经验、态度

47、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（  B  ）

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

48、【单选题】劳动定额的表现形式分为( )。（  D  ）

A、时间定额和技术定额

B、技术定额和经济定额

C、经济定额和产量定额

D、产量定额和时间定额

49、【单选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（  C  ）

A、10天

B、20天

C、1个月

D、两个月

50、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。（  B  ）

A、劳务费结算台账和支付凭证

B、支付凭证和劳务分包合同

C、劳务备案手续和劳务分包合同

D、劳务分包合同和劳务费结算台账

51、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。'安 全生产模拟考试一点通 '（  D  ）

A、可以履行合同

B、法律不支持请求劳务费

C、工程不合格时不承担损失

D、合同无效

52、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。（  C  ）

A、30天

B、半年

C、1年

D、2年

53、【单选题】企业应建立健全（）制度,按照有关规定进行培训。培训大纲、内容、时间应满足有关标准的规定。（  C  ）

A、岗前教育培训

B、安全生产考核

C、安全教育培训

D、入职教育培训

54、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（  A  ）

A、由于气候条件而引起的停工时间

B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C、由于工人迟到早退而造成的工时损失

D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

55、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（  A  ）

A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

B、因违反治安管理而造成伤亡

C、因醉酒斗殴造成轻伤

D、因与同事发生矛盾而自残

56、【单选题】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。（  C  ）

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

57、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（  B  ）

A、工会组织

B、用人单位

C、受伤害职工本人

D、受伤害职工的直系亲属

58、【单选题】在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。（  D  ）

A、繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

59、【单选题】实名制管理系统的基本功能是、安全 生产模拟考 试一点通 、( )。（  C  ）

A、维护劳务人员权益

B、保障安全生产

C、准确掌握现场劳务人员情况

D、提高劳动生产效率

60、【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。（  B  ）

A、可以享受工伤医疗待遇

B、不可以享受工伤医疗待遇

C、由职工个人自费

D、由工会组织解决费用

61、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。（  B  ）

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的安全生产防护用品

C、生产、生活临时设施

D、工程资料

62、【单选题】工程承包人提供‘安全生产模 拟考 试一点 通‘给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（  A  ）

A、工程承包人

B、劳务分包人

C、业主方

D、施工机械设备所有者

63、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（  A  ）

A、14

B、28

C、15

D、30

64、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（  C  ）

A、一周

B、半月

C、一个月

D、两个月

65、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（  C  ）

A、20

B、30

C、60

D、90

66、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（  C  ）

A、3

B、4

C、5

D、6

67、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。（  C  ）

A、征收20%利息税

B、征收5010利息税

C、免征利息税

D、征收10%利息税

68、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。（  A  ）

A、《职业资格证书》

B、《住建部管理人员岗位证书》

C、《特种设备作业人员证》

D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

69、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（  D  ）

A、董事会

B、监事会

C、股东大会

D、职工代表大会

70、【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（  A  ）

A、用人单位

B、国家

C、劳动者个人

D、用人单位和劳动者个人共同负担

71、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。（  B  ）

A、动作和方法

B、流程和定额

C、程序和方法

D、数据统计表

72、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。（  B  ）

A、必要的休息时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

73、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（  C  ）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

74、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。（  B  ）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

75、【单选题】目前,建筑业劳’安全生产 模拟考试一 点通’务作业分包企业的资质划分为( )类。（  B  ）

A、12

B、13

C、14

D、15

76、【单选题】职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。（  B  ）

A、一周

B、一个月

C、季度

D、一年

77、【单选题】解决农民工培训经费的是( )。（  A  ）

A、政府建设主管部门

B、劳务企业

C、总包企业

D、建设单位

78、【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。（  B  ）

A、1日

B、5日

C、10日

D、15日

79、【判断题】90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。（  ×  ）

80、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（  √  ）

81、【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（  ×  ）

82、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的”安全生 产模拟考试一点 通”8%。（  √  ）

83、【判断题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。（  ×  ）

84、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（  ×  ）

85、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（  ×  ）

86、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（  ×  ）

87、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（  ×  ）

88、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（  √  ）

89、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（  ×  ）

90、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。（  ×  ）

91、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（  √  ）

92、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（  √  ）

93、【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（  ×  ）

94、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。（  ×  ）

95、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（  √  ）

96、【判断题】经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。（  ×  ）

97、【判断题】若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。（  ×  ）

98、【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（  ×  ）

99、【判断题】违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。（  ×  ）

100、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（  ×  ）

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