2024年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试内容及劳务员-岗位技能(劳务员)最新解析

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1、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。（  AB  ）

A、应核实工资是否由队长或班组长代发

B、农民工工资须本人领取或签字

C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

D、工资可以半年一发

E、年末未足额支付的,下年可以补发

2、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。（  ABDE  ）

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是( )。（  ABCE  ）

A、工人工资

B、管理费

C、工具用具费

D、工人奖金

E、利润

4、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  ABDE  ）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

5、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（  ADE  ）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人不得成为劳动合同主体

6、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。（  ABCDE  ）

A、劳务作业人员花名册和身份证明

B、劳务作业人员劳动合同

C、劳务作业人员工资表和考勤表

D、施工作业人员岗位技能证书

E、劳务员岗位证书

7、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（  AE  ）

A、劳务分包企业

B、总承包企业

C、工程监理单位

D、工程质量监督单位

E、当地建设主管部门

8、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（  AB  ）

A、木工作业分包企业

B、砌砖作业分包企业

C、抹灰作业分包企业

D、混凝土作业分包企业

E、石制作分包企业

9、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。（  CDE  ）

A、等级要求

B、资源要求

C、资格要求

D、业绩要求

E、政策管理要求

10、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（  BD  ）

A、试用期届满后被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的

E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的

11、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（  ACD  ）

A、劳务作业验收的时限

B、劳务合同价款结算的时限

C、劳务作业的作业量

D、劳务作业验收的内容

E、劳务合同价款支付的时限

12、【多选题】受理工伤认定申请的条件是( )。（  BCDE  ）

A、申请理由充分

B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖

D、受理时效尚未过期

E、申请主体合格

13、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（  BE  ）

A、报价水平

B、履约能力

C、规模大小

D、经营行为

E、社会信用

14、【多选题】培训成本的核算方法有( )。（  CD  ）

A、统计方法

B、经验估算方法

C、资源需求模型方法

D、会计方法

E、统计估算法

15、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（  ADE  ）

A、职工退休

B、职工离职

C、职工升职

D、职工在职期间死亡

E、退休人员死亡

16、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。（  ABE  ）

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

E、不分等级

17、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。（  ABCD  ）

A、与劳务企业签订书面劳动合同

B、在地方建设主管部门备案

C、安全生产和普法维权培训考核合格

D、具有相应的工种岗位资格证书

E、无不良记录

18、【多选题】工伤认定申请主体主要包括( )。（  ACDE  ）

A、工伤职工所在工会组织

B、地方劳动保障行政部门

C、工伤职工所在单位

D、工伤职工本人

E、工伤职工直系亲属

19、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有( )。（  ABC  ）

A、固定价格合同

B、可调价格合同

C、成本加酬金价格合同

D、清包劳务价格合同

E、包工包料价格合同

20、【多选题】我国的养老保险由( )构成。（  ABD  ）

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、社会补充养老保险

D、个人储蓄性养老保险

E、集体储蓄性养老保险

21、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（  ABE  ）

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、全日制用工劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

22、【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（  ABCD  ）

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、城市日常生活知识

E、个人创业知识

23、【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。（  BDE  ）

A、费用要素

B、内容要素

C、时间要素

D、标准要素

E、条件要素

24、【单选题】( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。（  D  ）

A、作业队队长

B、总承包劳务管理部门

C、工程项目经理部

D、作业队伍中的劳务员

25、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是( )。（  C  ）

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

26、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  C  ）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

27、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（  D  ）

A、固定合同价款

B、建筑面积总和单价

C、工种工日单价

D、暂估价方式

28、【单选题】下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。（  A  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向当地劳动保障监察机构举报投诉

D、通过法律诉讼途径解决

29、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（  D  ）

A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B、应核实工资是否由队长或班组长代发

C、农民工工资须本人领取或签字

D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

30、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。（  D  ）

A、固定劳务报酬

B、计时单价

C、计件单价

D、零星用工

31、【单选题】下列各,安 全生产模拟 考试一点通,项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。（  B  ）

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

32、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。（  D  ）

A、被开除

B、被劳动教养

C、被判刑

D、留职停薪

33、【单选题】下列各项中,不属于损失时间的是( )。（  C  ）

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

34、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（  A  ）

A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强

B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大

C、劳务分包项目投标报价复杂

D、劳务分包招投标操作周期短

35、【单选题】下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。（  D  ）

A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同

B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同

C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

36、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（  D  ）

A、约定工资标准

B、约定工资支付方式

C、明确约定工资支付日期

D、约定工资代领人

37、【单选题】事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（  B  ）

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

38、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。（  A  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、建立欠薪应急周转金制度

39、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。（  D  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

40、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（  C  ）

A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

41、【单选题】农民工的劳动合同不得由( )保管。（  A  ）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

42、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。（  A  ）

A、考勤表和工资表

B、工资表和岗位技能证书

C、岗位技能证书和考勤表

D、考勤表和工程量清单

43、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。（  B  ）

A、工程承包企业

B、劳务分包企业

C、业主方

D、员工个人

44、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。（  C  ）

A、考评周期

B、考评方式

C、劳务管理

D、信息反馈

45、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（  A  ）

A、知识、技能、态度

B、学历、技能、态度

C、学历、经验、态度

D、知识、经验、态度

46、【单选题】施工升降机导轨架的作用为（　　）。（  A  ）

A、支承吊笼

B、安装电箱

C、装载物料

D、防止晃动

47、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（  A  ）

A、工程量

B、劳务分包合同

C、施工技术方案

D、材料供应状态

48、【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（  D  ）

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、奖罚计划

49、【单选题】劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。（  D  ）

A、申请和受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

D、申请仲裁

50、【单选题】劳动定额的表现形式分为( )。（  D  ）

A、时间定额和技术定额

B、技术定额和经济定额

C、经济定额和产量定额

D、产量定额和时间定额

51、【单选题】双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。（  B  ）

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、劳务派遣用工

D、建筑劳务分包用工

52、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。（  B  ）

A、劳务费结算台账和支付凭证

B、支付凭证和劳务分包合同

C、劳务备案手续和劳务分包合同

D、劳务分包合同和劳务费结算台账

53、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。（  D  ）

A、可以履行合同

B、法律不支持请求劳务费

C、工程不合格时不承担损失

D、合同无效

54、【单选题】特种作业人员必须经过（），考试合格取得操作证者，方可上岗。（  A  ）

A、专业技术培训考试

B、文化考试

C、体能测试

D、实际操作测试

55、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了( )。（  C  ）

A、社会一般水平

B、社会先进水平

C、社会平均先进水平

D、社会最高水平

56、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。（  B  ）

A、40

B、45

C、50

D、55

57、【单选题】属于农民工流出地的责任是( )。（  D  ）

A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B、为农民工接受继续教育提供便利

C、为农民工子女接受教育创造条件

D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

58、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（  A  ）

A、工程承包人

B、劳务分包人

C、业主方

D、施工机械设备所有者

59、【单选题】技术测定法适用于( )。（  A  ）

A、所有类型的施工作业

B、批量小的施工作业

C、批量大的施工作业

D、复杂程度高的施工作业

60、【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投.安全生 产模拟考试 一点通.保人为( )。（  A  ）

A、用人单位

B、国家

C、劳动者个人

D、用人单位和劳动者个人共同负担

61、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。（  B  ）

A、72

B、82

C、91

D、85

62、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（  C  ）

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

63、【单选题】每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。（  C  ）

A、总承包企业主管领导

B、总承包劳务管理部门

C、工程项目经理部

D、作业队伍中的劳务员

64、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。（  C  ）

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

65、【单选题】用人单位申请工伤认定的时限是( )。（  A  ）

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

66、【单选题】由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。（  D  ）

A、劳务分包企业

B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C、“包工头”和发包方

D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

67、【单选题】省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。（  A  ）

A、建设主管部门

B、劳动局

C、总包企业

D、分包企业

68、【单选题】职工患病或非因公负伤,停止。最新解 析 。工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。（  B  ）

A、一周

B、一个月

C、季度

D、一年

69、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（  ×  ）

70、【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（  ×  ）

71、【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（  ×  ）

72、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（  √  ）

73、【判断题】劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（  √  ）

74、【判断题】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（  √  ）

75、【判断题】劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（  √  ）

76、【判断题】劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（  ×  ）

77、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（  ×  ）

78、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用‘安全生产模拟考试一 点通‘人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（  ×  ）

79、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（  ×  ）

80、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（  ×  ）

81、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。（  ×  ）

82、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（  √  ）

83、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（  √  ）

84、【判断题】实施劳务培训计划需要解决’安全生产模 拟考试一 点 通’的问题是培训方法。（  ×  ）

85、【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（  ×  ）

86、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（  √  ）

87、【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（  ×  ）

88、【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（  ×  ）

89、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（  ×  ）

90、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（  √  ）

91、【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（  ×  ）

92、【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（  √  ）

93、【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（  √  ）

94、【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（  ×  ）

95、【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（  ×  ）

96、【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（  √  ）

97、【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（  √  ）

98、【判断题】若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。（  ×  ）

99、【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（  ×  ）

100、【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（  √  ）

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