2024年劳务员-岗位技能(劳务员)证考试题库及劳务员-岗位技能(劳务员)试题解析

题库来源：安全生产模拟考试一点通公众号小程序

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1、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。（  CDE  ）

A、技术测定法

B、统计分析法

C、经验比较法

D、分项综合系数法

E、概算定额法

2、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。（  ABCE  ）

A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）

B、专业承包序列三级资质

C、劳务分包序列资质

D、不分等级的公路交通工程专业承包序列

E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质

3、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（  ABCD  ）

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、地方法规

E、企业规章制度

4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（  ADE  ）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人不得成为劳动合同主体

5、【多选题】农民工合法权益可以界定为( )。（  BCD  ）

A、平等性权益

B、政治性权益

C、经济性权益

D、社会性权益

E、发展性权益

6、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括( )。（  ABCDE  ）

A、公平对待,一视同仁

B、强化服务,完善管理

C、统筹规划,合理引导

D、因地制宜,分类引导

E、立足当前,着眼长远

7、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（  BCD  ）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

E、劳动保障部门

8、【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（  ABDE  ）

A、高血压

B、心脏病

C、糖尿病

D、慢性肝炎

E、癫痫

9、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（  ABCDE  ）

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D、违法分包

E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

10、【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（  BCD  ）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

E、外来的劳务分包

11、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。（  CDE  ）

A、等级要求

B、资源要求

C、资格要求

D、业绩要求

E、政策管理要求

12、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。（  ABD  ）

A、进行核实

B、给予确认

C、给予否决

D、提出修改意见

E、即时支付

13、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有( )。（  ABCDE  ）

A、未签订劳动合同

B、违法分包引起的纠纷

C、未签或分包合同约定不明确

D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E、名为劳务分包实为工程分包

14、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（  ACDE  ）

A、合法原则

B、公开原则

C、公正原则

D、及时处理原则

E、调解为主原则

15、【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（  ABDE  ）

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

E、无照经营性

16、【多选题】受理工伤认定申请的条件是( )。（  BCDE  ）

A、申请理由充分

B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖

D、受理时效尚未过期

E、申请主体合格

17、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（  ABC  ）

A、施工总承包企业

B、专业承包企业

C、劳务分包企业

D、劳务派遣企业

E、代建制企业

18、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。（  ABE  ）

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

E、不分等级

19、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。（  ABC  ）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

E、短期工

20、【多选题】工伤认定申请主体主要包括( )。（  ACDE  ）

A、工伤职工所在工会组织

B、地方劳动保障行政部门

C、工伤职工所在单位

D、工伤职工本人

E、工伤职工直系亲属

21、【多选题】工伤认定的条件包括( )。（  CDE  ）

A、工作强度

B、工作程序

C、工作时间

D、工作场所

E、工作原因

22、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（  ABCD  ）

A、因资质问题而产生的纠纷

B、因履约范围不清而产生的纠纷

C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E、因工程质量不合格而引发的纠纷

23、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有( )。（  ABC  ）

A、固定价格合同

B、可调价格合同

C、成本加酬金价格合同

D、清包劳务价格合同

E、包工包料价格合同

24、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（  ABCD  ）

A、组织机构及人员名单

B、管理制度

C、师资队伍名录及证件

D、培训记录

E、设施配置情况

25、【多选题】我国的养老保险由( )构成。（  ABD  ）

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、社会补充养老保险

D、个人储蓄性养老保险

E、集体储蓄性养老保险

26、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（  ABE  ）

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、全日制用工劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

27、【多选题】有效工作时间包括( )。（  ABE  ）

A、辅助工作时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

E、基本工作时间

28、【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（  ABDE  ）

A、先行垫付原则

B、优先支付原则

C、事后追究责任原则

D、及时裁决和强制执行原则

E、违法分包承担连带责任原则

29、【多选题】申请劳动能力鉴定的程序是( )。（  BCDE  ）

A、自我评估

B、提出申请

C、审查受理

D、组织鉴定

E、结论送达

30、【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。（  ABCD  ）

A、经验估工法

B、统计分析法

C、比较类推法

D、技术测定法

E、头脑风暴法

31、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。（  ACDE  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、提高公司内部人员的道德修养

C、建立企业信用档案制度

D、提高农民工的法律维权意识

E、建立欠薪应急周转金制度

32、【单选题】下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。（  A  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向当地劳动保障监察机构举报投诉

D、通过法律诉讼途径解决

33、【单选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。（  D  ）

A、真实

B、有效

C、完整

D、电子化

34、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。（  B  ）

A、规定标准的住院费用

B、规定标准的营养费用

C、规定范围内的药品费用

D、规定的检查和治疗费用

35、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。（  D  ）

A、撤销合同

B、修改合同

C、赔偿损失

D、重新签订

36、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。（  C  ）

A、工程量大小

B、工期长短

C、劳务用工多少

D、造价高低

37、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。'安 全 生产模拟考试一点通 '（  D  ）

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

38、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（  A  ）

A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强

B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大

C、劳务分包项目投标报价复杂

D、劳务分包招投标操作周期短

39、【单选题】事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（  B  ）

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

40、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。（  A  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、建立欠薪应急周转金制度

41、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（  D  ）

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、地方法规

D、企业规章制度

42、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。（  B  ）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

43、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（  C  ）

A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

44、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。（  B  ）

A、现金

B、银行转账

C、支票

D、网上支付

45、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。（  A  ）

A、考勤表和工资表

B、工资表和岗位技能证书

C、岗位技能证书和考勤表

D、考勤表和工程量清单

46、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。（  B  ）

A、工程承包企业

B、劳务分包企业

C、业主方

D、员工个人

47、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。（  C  ）

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

48、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（  D  ）

A、总承包企业

B、工程监理单位

C、工程质量监督单位

D、当地建设主管部门

49、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。（  D  ）

A、日计划

B、周计划

C、月计划

D、年计划

50、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（  B  ）

A、3

B、5

C、7

D、9

51、【单选题】劳务分包队伍综"安 全生产 模拟考试一点 通"合评价的方法不包括( )。（  C  ）

A、考评周期

B、考评方式

C、劳务管理

D、信息反馈

52、【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（  D  ）

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、奖罚计划

53、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（  C  ）

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

54、【单选题】劳动纠纷的性质不包括( )。（  C  ）

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

55、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。（  D  ）

A、可以履行合同

B、法律不支持请求劳务费

C、工程不合格时不承担损失

D、合同无效

56、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（  B  ）

A、工会组织

B、用人单位

C、受伤害职工本人

D、受伤害职工的直系亲属

57、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（  D  ）

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

58、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。（  A  ）

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

59、【单选题】工伤认定的主体不包括( )。（  A  ）

A、职工工友

B、职工所在单位

C、职工或者其直系亲属

D、职工所在单位的工会组织

60、【单选题】工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（  C  ）

A、60

B、75

C、85

D、95

61、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。（  B  ）

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的安全生产防护用品

C、生产、生活临时设施

D、工程资料

62、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（  C  ）

A、3

B、4

C、5

D、6

63、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（  A  ）

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

64、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。（  C  ）

A、征收20%利息税

B、征收5010利息税

C、免征利息税

D、征收10%利息税

65、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。（  B  ）

A、动作和方法

B、流程和定额

C、程序和方法

D、数据统计表

66、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。（  B  ）

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

67、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过、安全生 产模拟 考试一点通、( )。（  C  ）

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

68、【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。（  B  ）

A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C、有资金实力的包工队可以独立分包工程

D、分包工程的内容与资质等级无关

69、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中,中、高级工不少于( )。（  A  ）

A、30;50%

B、40;50%

C、30;60%

D、40;60%

70、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。（  B  ）

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

71、【单选题】由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。（  D  ）

A、劳务分包企业

B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C、“包工头”和发包方

D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

72、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。（  B  ）

A、13

B、14

C、15

D、18

73、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（  D  ）

A、15

B、30

C、45

D、60

74、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是( )。（  A  ）

A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、合同双方当事人对工程情况不熟悉

C、合同双方当事人对法律知识不了解

D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

75、【多选题】建筑施工企业应建安全生产资金费用管理制度，明确（）（  ABCD  ）

A、安全费用使用

B、管理的程序

C、职责

D、权限

76、【判断题】90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。（  ×  ）

77、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（  ×  ）

78、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（  √  ）

79、【判断题】劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（  √  ）

80、【判断题】劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。（  ×  ）

81、【判断题】劳“”安全 生产模拟考 试一 点通”最 新解析“务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（  √  ）

82、【判断题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。（  ×  ）

83、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（  √  ）

84、【判断题】劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（  ×  ）

85、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（  ×  ）

86、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（  ×  ）

87、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。（  √  ）

88、【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（  ×  ）

89、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（  ×  ）

90、【判断题】工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（  √  ）

91、【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（  ×  ）

92、【判断题】大型吊车吊装技术的基本原理就是利用吊车提升重物的能力，通过吊车旋转、变幅等动作，将工件吊装到指定的空间位置。（  √  ）

93、【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（  ×  ）

94、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（  √  ）

95、【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（  √  ）

96、【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（  √  ）

97、【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（  ×  ）

98、【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（  ×  ）

99、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（  ×  ）

100、【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（  √  ）

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