2023年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试试卷及劳务员-岗位技能(劳务员)复审模拟考试

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1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。（  ABDE  ）

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。（  CDE  ）

A、技术测定法

B、统计分析法

C、经验比较法

D、分项综合系数法

E、概算定额法

3、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（  ADE  ）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人不得成为劳动合同主体

4、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（  BCD  ）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

E、劳动保障部门

5、【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（  ABDE  ）

A、高血压

B、心脏病

C、糖尿病

D、慢性肝炎

E、癫痫

6、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。（  ABCE  ）

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

E、提出仲裁和司法诉讼

7、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。（  ABCDE  ）

A、劳务管理

B、安全管理

C、生产管理

D、技术质量管理

E、行保管理

8、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。（  CDE  ）

A、等级要求

B、资源要求

C、资格要求

D、业绩要求

E、政策管理要求

9、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括( )。（  ABCE  ）

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、淘汰计划

E、应急预案

10、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（  BD  ）

A、试用期届满后被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的

E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的

11、【多选题】发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（  AC  ）

A、转包劳务作业的

B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

12、【多选题】培训需求的层次分析主要包括( )。（  ACE  ）

A、企业层次分析

B、部门层次分析

C、项目经理部层次分析

D、工作岗位层次分析

E、员工个人层次分析

13、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（  ADE  ）

A、职工退休

B、职工离职

C、职工升职

D、职工在职期间死亡

E、退休人员死亡

14、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。（  ABCD  ）

A、与劳务企业签订书面劳动合同

B、在地方建设主管部门备案

C、安全生产和普法维权培训考核合格

D、具有相应的工种岗位资格证书

E、无不良记录

15、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。（  ABC  ）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

E、短期工

16、【多选题】工伤认定的条件包括( )。（  CDE  ）

A、工作强度

B、工作程序

C、工作时间

D、工作场所

E、工作原因

17、【多选题】我国劳动合同管理体制包括( )。（  ABD  ）

A、行政管理

B、社会管理

C、委托管理

D、用人单位内部管理

E、司法管理

18、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（  ABCE  ）

A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产

B、制定机械利用和生产成果完成标准

C、为制定金钱奖励目标提供依据

D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据

E、检查劳动效率和定额的完成情况

19、【多选题】申请劳动能力鉴定的程序是( )。（  BCDE  ）

A、自我评估

B、提出申请

C、审查受理

D、组织鉴定

E、结论送达

20、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（  CDE  ）

A、房地产开发企业

B、施工总承包企业

C、劳务分包企业

D、项目管理企业

E、专业承包企业

21、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。（  B  ）

A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）

B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

22、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（  B  ）

A、30日;书面或口头

B、30日;书面

C、1个月;书面或口头

D、15日;口头

23、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。（  D  ）

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

24、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  C  ）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

25、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（  D  ）

A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B、合同内容是否符合法规和政策

C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D、合同字迹是否工整、清晰

26、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。（  B  ）

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞业单位就业

27、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。（  D  ）

A、被开除

B、被劳动教养

C、被判刑

D、留职停薪

28、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。（  B  ）

A、规定标准的住院费用

B、规定标准的营养费用

C、规定范围内的药品费用

D、规定的检查和治疗费用

29、【单选题】在地下水位以下挖土时，应在基坑四周挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降至基坑以下（）。（  B  ）

A、300mm

B、500mm

C、800mm

D、1000mm

30、【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。（  D  ）

A、公司（集团公司）

B、分公司（子公司）

C、项目部

D、施工队

31、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。（  C  ）

A、工程量大小

B、工期长短

C、劳务用工多少

D、造价高低

32、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（  A  ）

A、钣金工程

B、焊接作业

C、钢筋作业

D、木工作业

33、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。（  D  ）

A、身份证

B、务工证

C、计划生育证

D、高中毕业证

34、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（  D  ）

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

35、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（  B  ）

A、培训具有针对性

B、培训经验丰富

C、责任心较强,费用较低

D、可以与受训人员进行很好的交流

36、【单选题】下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。（  D  ）

A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同

B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同

C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

37、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.（  B  ）

A、农业银行

B、邮储银行

C、建设银行

D、工商银行

38、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。（  C  ）

A、和解及调解

B、诉讼

C、政府强制执行

D、仲裁

39、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（  D  ）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

40、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（  D  ）

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、地方法规

D、企业规章制度

41、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（  B  ）

A、分包单位负责人

B、总包相关人员

C、质检员

D、班组长

42、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。（  D  ）

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

43、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。（  C  ）

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

44、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（  A  ）

A、知识、技能、态度

B、学历、技能、态度

C、学历、经验、态度

D、知识、经验、态度

45、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。（  A  ）

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地

C、被派遣劳动者户籍所在地

D、工资发放地

46、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（  A  ）

A、工程量

B、劳务分包合同

C、施工技术方案

D、材料供应状态

47、【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。（  C  ）

A、14

B、15

C、16

D、18

48、【单选题】劳务纠纷调解的有'安全生产 模拟考试一 点通'效期限是( )。（  B  ）

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

49、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。（  D  ）

A、12

B、15

C、24

D、30

50、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。（  B  ）

A、公安机关

B、人民法院

C、人民检察院

D、政府建设主管部门

51、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（  A  ）

A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

B、因违反治安管理而造成伤亡

C、因醉酒斗殴造成轻伤

D、因与同事发生矛盾而自残

52、【单选题】在，安全 生产模 拟 考试一点通，京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。（  C  ）

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

53、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（  C  ）

A、1

B、2

C、3

D、4

54、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（  B  ）

A、工会组织

B、用人单位

C、受伤害职工本人

D、受伤害职工的直系亲属

55、【单选题】在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。（  D  ）

A、繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

56、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（  A  ）

A、工程承包人

B、劳务分包人

C、业主方

D、施工机械设备所有者

57、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（  C  ）

A、20

B、30

C、60

D、90

58、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。（  D  ）

A、1

B、6

C、9

D、12

59、【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（  A  ）

A、100

B、80

C、50

D、30

60、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（  A  ）

A、入场质量教育和日常质量教育

B、质量方针教育和质量体系教育

C、质量意识教育和质量控制方法教育

D、质量检验标准教育和QC小组活动

61、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。（  D  ）

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、个人储蓄型养老保险

D、人身伤害险

62、【单选题】技术测定法适用于( )。（  A  ）

A、所有类型的施工作业

B、批量小的施工作业

C、批量大的施工作业

D、复杂程度高的施工作业

63、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。（  A  ）

A、就地平躺,暂时不要站立或走动

B、立即对伤员进行人工呼吸

C、立即做胸外心脏按压

D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

64、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（  B  ）

A、国务院

B、住房和城乡建设部

C、中国建筑业协会

D、省级人民政府

65、【单选题】支付劳务人工费时,只能向( )支付。（  D  ）

A、个体承包人

B、委托代理人

C、总分包人

D、分包企业法人

66、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。（  B  ）

A、必要的休息时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

67、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。（  B  ）

A、72

B、82

C、91

D、85

68、【单选题】离开特种作业岗位达（）以上的特种作业人员应当重新进行实际操作专核，经确认合格后方可上岗作业（  B  ）

A、三个月

B、六个月

C、一年

D、两年

69、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（  C  ）

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

70、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。（  B  ）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

71、【单选题】由不具、最 新解 析、备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。（  D  ）

A、劳务分包企业

B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C、“包工头”和发包方

D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

72、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  A  ）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

73、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。（  B  ）

A、13

B、14

C、15

D、18

74、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（  D  ）

A、15

B、30

C、45

D、60

75、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（  D  ）

A、国家机关

B、事业单位

C、有雇工的个体工商户

D、国外驻华大使馆

76、【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。（  A  ）

A、一级伤残为24个月的本人工资

B、二级伤残为20个月的本人工资

C、三级伤残为16个月的本人工资

D、四级伤残为12个月的本人工资

77、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限‘安全生 产模 拟考 试一点 通‘最长不超过( )。（  C  ）

A、6个月

B、12个月

C、24个月

D、36个月

78、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（  B  ）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

79、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（  B  ）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

80、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是( )。（  A  ）

A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、合同双方当事人对工程情况不熟悉

C、合同双方当事人对法律知识不了解

D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

81、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（  ×  ）

82、【判断题】劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。（  √  ）

83、【判断题】劳动者患病或“安全 生产模拟考 试一 点 通“者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（  ×  ）

84、【判断题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（  √  ）

85、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（  ×  ）

86、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。（  ×  ）

87、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（  √  ）

88、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（  ×  ）

89、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（  ×  ）

90、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（  √  ）

91、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（  √  ）

92、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（  √  ）

93、【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（  √  ）

94、【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（  ×  ）

95、【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（  ×  ）

96、【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（  ×  ）

97、【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。（  ×  ）

98、【判断题】违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。（  ×  ）

99、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。（  √  ）

100、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（  ×  ）

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