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劳务员-岗位技能(劳务员)免费试题是安全生产模拟考试一点通总题库中生成的一套劳务员-岗位技能(劳务员)考试试卷，安全生产模拟考试一点通上劳务员-岗位技能(劳务员)作业手机同步练习。2023年【劳务员-岗位技能(劳务员)】免费试题及劳务员-岗位技能(劳务员)考试试卷

1、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是( )。（  ABCE  ）

A、工人工资

B、管理费

C、工具用具费

D、工人奖金

E、利润

2、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  ABDE  ）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

3、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（  ABC  ）

A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期

C、约定工资支付方式

D、约定工资支付银行

E、约定工资代领人

4、【多选题】农民工概念的主要含义是( )。（  BCE  ）

A、农民工是农村的富余劳动力

B、农民工没有城市户口

C、农民工的职业身份是工人

D、农民工需要提高职业素质

E、农民工是农村进城务工经商的人员。

5、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。（  ABDE  ）

A、工资表中人员必须与考勤表相一致

B、必须有务工人员本人签字

C、务工人员的手印

D、施工队伍所在企业盖章

E、施工队伍负责人签字

6、【多选题】劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（  ABDE  ）

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

C、因天气原因造成工程延期的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

7、【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（  BCD  ）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

E、外来的劳务分包

8、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。（  ABCDE  ）

A、劳务管理

B、安全管理

C、生产管理

D、技术质量管理

E、行保管理

9、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括( )。（  BCDE  ）

A、注重全程性原则

B、理论与实践相结合的原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

E、人员培训与企业战略文化相适应

10、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（  ABD  ）

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

E、竞业限制

11、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（  BDE  ）

A、无需通知即可终止劳动关系

B、书面通知劳动者终止劳动关系

C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D、无需向劳动者支付经济补偿

E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

12、【多选题】发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（  AC  ）

A、转包劳务作业的

B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

13、【多选题】培训需求的层次分析主要包括( )。（  ACE  ）

A、企业层次分析

B、部门层次分析

C、项目经理部层次分析

D、工作岗位层次分析

E、员工个人层次分析

14、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。（  ABCD  ）

A、与劳务企业签订书面劳动合同

B、在地方建设主管部门备案

C、安全生产和普法维权培训考核合格

D、具有相应的工种岗位资格证书

E、无不良记录

15、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。（  ABC  ）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

E、短期工

16、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（  ABDE  ）

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的能源、通信、道路

C、劳务作业需要的安全生产防护用品

D、生产、生活临时设施

E、工程资料

17、【单选题】含有瓦斯的混合气体中混入其他可燃性气体，会使瓦斯爆炸浓度的下限( )。（  C  ）

A、不变

B、升高

C、下降

18、【多选题】我国劳动合同管理体制包括( )。（  ABD  ）

A、行政管理

B、社会管理

C、委托管理

D、用人单位内部管理

E、司法管理

19、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（  ABE  ）

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、全日制用工劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

20、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（  ABCE  ）

A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产

B、制定机械利用和生产成果完成标准

C、为制定金钱奖励目标提供依据

D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据

E、检查劳动效率和定额的完成情况

21、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。（  ACDE  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、提高公司内部人员的道德修养

C、建立企业信用档案制度

D、提高农民工的法律维权意识

E、建立欠薪应急周转金制度

22、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。（  ABC  ）

A、帽壳

B、内衬

C、帽带

D、商标

E、材质证明

23、【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（  C  ）

A、建设主管部门

B、设计院

C、工程承包人

D、劳务分包人

24、【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。（  D  ）

A、人力资源和社会保障部门

B、住房和城乡建设部门

C、安全生产监管部门

D、质量技术监管部门

25、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。（  D  ）

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

26、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（  D  ）

A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B、合同内容是否符合法规和政策

C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D、合同字迹是否工整、清晰

27、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（  B  ）

A、提出要求

B、协商研究

C、做出答复

D、签订协议

28、【单选题】下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（  D  ）

A、在校学生

B、现役军人

C、离退休人员

D、下岗职工

29、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。（  B  ）

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞业单位就业

30、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（  C  ）

A、自检

B、互检

C、巡检

D、交接检

31、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。（  D  ）

A、图纸交底

B、技术交底

C、现场交底

D、监理交底

32、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。（  B  ）

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

33、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行,安 全生 产 模拟考试一点通,解除情形的是( )。（  D  ）

A、被开除

B、被劳动教养

C、被判刑

D、留职停薪

34、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（  B  ）

A、定期检查

B、突击检查

C、联合检查

D、巡查

35、【单选题】下列各项中,不属于损失时间的是( )。（  C  ）

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

36、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。（  C  ）

A、依照企业破产法规定进行整改的

B、生产经营发生严重困难的

C、企业业绩相比上年出现下滑

D、企业转产、重大技术革新

37、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（  A  ）

A、钣金工程

B、焊接作业

C、钢筋作业

D、木工作业

38、【单选题】事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（  B  ）

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

39、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（  D  ）

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、地方法规

D、企业规章制度

40、【单选题】伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。（  B  ）

A、90;160

B、90;180

C、80;160

D、80;180

41、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（  C  ）

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

42、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。（  B  ）

A、身份证

B、健康证

C、暂住证

D、上岗证

43、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（  C  ）

A、总承包企业

B、业主方

C、政府建设主管部门

D、工程项目经理部

44、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是( )。（  B  ）

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

45、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（  B  ）

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

46、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。（  C  ）

A、30天

B、半年

C、1年

D、2年

47、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（  A  ）

A、由于气候条件而引起的停工时间

B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C、由于工人迟到早退而造成的工时损失

D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

48、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（  A  ）

A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

B、因违反治安管理而造成伤亡

C、因醉酒斗殴造成轻伤

D、因与同事发生矛盾而自残

49、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（  C  ）

A、1

B、2

C、3

D、4

50、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。（  B  ）

A、登记备案

B、签订劳动合同

C、签订保险协议

D、作出口头承诺

51、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（  B  ）

A、报价水平与履约能力

B、履约能力与社会信用

C、社会信用与报价水平

D、报价水平与经营行为

52、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（  D  ）

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

53、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。（  D  ）

A、定额时间和休息时间

B、有效时间和损失时间

C、必须消耗的时间和中断时间

D、必须消耗的时间和损失时间

54、【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。（  B  ）

A、可以享受工伤医疗待遇

B、不可以享受工伤医疗待遇

C、由职工个人自费

D、由工会组织解决费用

55、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（  A  ）

A、14

B、28

C、15

D、30

56、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（  A  ）

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

57、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。（  D  ）

A、1

B、6

C、9

D、12

58、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（  C  ）

A、输出地政府

B、输入地政府

C、输入地政府和输出地政府

D、农民工招用单位

59、【单选题】支付劳务人工费时,只能向( )支付。（  D  ）

A、个体承包人

B、委托代理人

C、总分包人

D、分包企业法人

60、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。（  B  ）

A、必要的休息时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

61、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期.安全 生产模拟考 试一 点通 .不得超过( )。（  C  ）

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

62、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（  C  ）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

63、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。（  C  ）

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

64、【单选题】用人单位申请工伤认定的时限是( )。（  A  ）

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

65、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（  B  ）

A、表现较好的职工

B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

66、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。（  B  ）

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

67、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（  D  ）

A、15

B、30

C、45

D、60

68、【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。（  A  ）

A、一级伤残为24个月的本人工资

B、二级伤残为20个月的本人工资

C、三级伤残为16个月的本人工资

D、四级伤残为12个月的本人工资

69、【单选题】经科学实验，井下瓦斯爆炸威力最大的瓦斯浓度为( )。（  B  ）

A、0.07

B、0.095

C、0.11

70、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超‘安全生产 模 拟 考试一点通‘过( )。（  C  ）

A、6个月

B、12个月

C、24个月

D、36个月

71、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（  B  ）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

72、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。（  C  ）

A、3家

B、4家

C、5家

D、6家

73、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（  ×  ）

74、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建’最新解析 ’立公司制农民工工资的约束和保障机制。（  ×  ）

75、【判断题】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（  ×  ）

76、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（  ×  ）

77、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（  √  ）

78、【判断题】劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。（  ×  ）

79、【判断题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。（  ×  ）

80、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（  ×  ）

81、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单”安全生产模拟考试一 点 通”位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（  ×  ）

82、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（  ×  ）

83、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。（  ×  ）

84、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（  √  ）

85、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（  ×  ）

86、【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（  ×  ）

87、【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（  ×  ）

88、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（  √  ）

89、【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（  ×  ）

90、【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（  ×  ）

91、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（  ×  ）

92、【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（  √  ）

93、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（  √  ）

94、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（  ×  ）

95、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。（  ×  ）

96、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（  √  ）

97、【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（  √  ）

98、【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（  ×  ）

99、【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。（  ×  ）

100、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。（  √  ）

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