题库来源：安全生产模拟考试一点通公众号小程序

劳务员-岗位技能(劳务员)报名考试根据新劳务员-岗位技能(劳务员)考试大纲要求，安全生产模拟考试一点通将劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试试题进行汇编，组成一套劳务员-岗位技能(劳务员)全真模拟考试试题，学员可通过劳务员-岗位技能(劳务员)考试资料全真模拟，进行劳务员-岗位技能(劳务员)自测。

1、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。（  AB  ）

A、应核实工资是否由队长或班组长代发

B、农民工工资须本人领取或签字

C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

D、工资可以半年一发

E、年末未足额支付的,下年可以补发

2、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。（  ABCE  ）

A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）

B、专业承包序列三级资质

C、劳务分包序列资质

D、不分等级的公路交通工程专业承包序列

E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质

3、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（  ABCD  ）

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、地方法规

E、企业规章制度

4、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（  ABD  ）

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

E、不必要考虑工序的近似性

5、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括( )。（  ABCDE  ）

A、公平对待,一视同仁

B、强化服务,完善管理

C、统筹规划,合理引导

D、因地制宜,分类引导

E、立足当前,着眼长远

6、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（  BCD  ）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

E、劳动保障部门

7、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。（  ABCE  ）

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

E、提出仲裁和司法诉讼

8、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。（  BC  ）

A、建造师执业资格证书

B、企业法人营业执照

C、建筑业企业资质证书

D、建筑业企业劳务施工队长证书

E、建筑企业安全生产许可证

9、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括( )。（  ABC  ）

A、申请和受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

D、申请仲裁

E、申请诉讼

10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（  ACDE  ）

A、合法原则

B、公开原则

C、公正原则

D、及时处理原则

E、调解为主原则

11、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（  ABD  ）

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

E、竞业限制

12、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（  ABCD  ）

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、计划工人劳动生产率

D、劳动定额完成情况

E、计划用工缺口

13、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（  BD  ）

A、试用期届满后被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的

E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的

14、【多选题】受理工伤认定申请的条件是( )。（  BCDE  ）

A、申请理由充分

B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖

D、受理时效尚未过期

E、申请主体合格

15、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（  ABDE  ）

A、花名册

B、身份证

C、工作经历

D、劳动合同

E、岗位技能证书

16、【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（  ABD  ）

A、培训需求的层次分析

B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的数量分析

D、在职员工培训需求分析

E、下岗员工培训需求分析

17、【单选题】架设碹胎的工作,应由碹头向里依次进行,第一架碹胎应稳在老碹下,两碹胎间距不应大于( )m。（  A  ）

A、1

B、2

C、3

18、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（  ABC  ）

A、施工总承包企业

B、专业承包企业

C、劳务分包企业

D、劳务派遣企业

E、代建制企业

19、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。（  ABCE  ）

A、优秀

B、良好

C、合格

D、一般

E、不合格

20、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。（  BCD  ）

A、请求法院确认无效

B、撤销合同

C、修改合同

D、赔偿损失

E、重新订立合同

21、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（  ABCD  ）

A、组织机构及人员名单

B、管理制度

C、师资队伍名录及证件

D、培训记录

E、设施配置情况

22、【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（  ABCD  ）

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、城市日常生活知识

E、个人创业知识

23、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。（  ABCD  ）

A、强制性

B、缴费性

C、互济性

D、福利性

E、均等性

24、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。（  ABC  ）

A、帽壳

B、内衬

C、帽带

D、商标

E、材质证明

25、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（  ABCE  ）

A、定点定向

B、专业配套

C、双向选择

D、互惠互利

E、长期合作

26、【单选题】( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（  C  ）

A、劳动局

B、总包企业

C、建设主管部门

D、分包企业

27、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（  B  ）

A、30日;书面或口头

B、30日;书面

C、1个月;书面或口头

D、15日;口头

28、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。（  D  ）

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

29、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  C  ）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

30、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（  D  ）

A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B、应核实工资是否由队长或班组长代发

C、农民工工资须本人领取或签字

D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

31、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。（  B  ）

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞业单位就业

32、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（  C  ）

A、自检

B、互检

C、巡检

D、交接检

33、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（  D  ）

A、确定培训需求调查的内容

B、确定培训需求调查的目标和计划

C、选择合适的培训需求调查方法

D、选择合适的培训需求调查层面

34、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（  C  ）

A、面谈法

B、观察法

C、专家意见法

D、问卷调查法

35、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（  D  ）

A、现场入场教育和日常教育

B、农民工夜校

C、技术大比武活动

D、脱产学历教育

36、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。（  C  ）

A、依照企业破产法规定进行整改的

B、生产经营发生严重困难的

C、企业业绩相比上年出现下滑

D、企业转产、重大技术革新

37、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。（  B  ）

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

38、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（  A  ）

A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强

B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大

C、劳务分包项目投标报价复杂

D、劳务分包招投标操作周期短

39、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（  D  ）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

40、【单选题】不属于'安 全生 产模拟考试一点通 '解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。（  D  ）

A、由建设单位或总承包单位先行支付

B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C、通过法律途径解决

D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

41、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。（  A  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、建立欠薪应急周转金制度

42、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。（  D  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

43、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（  C  ）

A、90

B、100

C、105

D、110

44、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。（  C  ）

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

45、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（  B  ）

A、3

B、5

C、7

D、9

46、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（  A  ）

A、知识、技能、态度

B、学历、技能、态度

C、学历、经验、态度

D、知识、经验、态度

47、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。（  A  ）

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地

C、被派遣劳动者户籍所在地

D、工资发放地

48、【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（  D  ）

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、奖罚计划

49、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。（  B  ）

A、合法原则

B、公开原则

C、公正原则

D、及时处理原则

50、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是( )。（  B  ）

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

51、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（  B  ）

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

52、【单选题】劳动定额的表现形式分·安全 生 产模拟考试一点 通·为( )。（  D  ）

A、时间定额和技术定额

B、技术定额和经济定额

C、经济定额和产量定额

D、产量定额和时间定额

53、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括( )。（  D  ）

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、劳动定额完成情况

D、计划用工缺口

54、【单选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（  C  ）

A、10天

B、20天

C、1个月

D、两个月

55、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。（  C  ）

A、30天

B、半年

C、1年

D、2年

56、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（  A  ）

A、由于气候条件而引起的停工时间

B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C、由于工人迟到早退而造成的工时损失

D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

57、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了( )。（  C  ）

A、社会一般水平

B、社会先进水平

C、社会平均先进水平

D、社会最高水平

58、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。（  B  ）

A、登记备案

B、签订劳动合同

C、签订保险协议

D、作出口头承诺

59、【单选题】在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。（  D  ）

A、繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

60、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。（  B  ）

A、固定劳务价格

B、暂估价

C、计时单价

D、计件单价

61、【单选题】培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。（  B  ）

A、基础阶段和提高阶段

B、目前阶段和未来阶段

C、学历阶段和职业阶段

D、常规阶段和继续教育阶段

62、【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（  C  ）

A、维护劳务人员权益

B、保障安全生产

C、准确掌握现场劳务人员情况

D、提高劳动生产效率

63、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。（  D  ）

A、定额时间和休息时间

B、有效时间和损失时间

C、必须消耗的时间和中断时间

D、必须消耗的时间和损失时间

64、【单选题】工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（  C  ）

A、60

B、75

C、85

D、95

65、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。（  B  ）

A、工程计划竣工之日

B、工程实际竣工验收合格之日

C、工程款结清之日

D、工程保修结束之日

66、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。（  D  ）

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、个人储蓄型养老保险

D、人身伤害险

67、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。（  C  ）

A、征收20%利息税

B、征收5010利息税

C、免征利息税

D、征收10%利息税

68、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（  B  ）

A、国务院

B、住房和城乡建设部

C、中国建筑业协会

D、省级人民政府

69、【单选题】支付劳务人工费时,只能向( )支付。（  D  ）

A、个体承包人

B、委托代理人

C、总分包人

D、分包企业法人

70、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。（  C  ）

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、劳务分包企业

71、【单选题】架线工程作业分包‘安全生产 模拟考试一 点通‘企业注册资本金在( )万元以上。（  C  ）

A、30

B、40

C、50

D、60

72、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。（  C  ）

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

73、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（  C  ）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

74、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（  B  ）

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

75、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。（  B  ）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

76、【单选题】由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。（  D  ）

A、劳务分包企业

B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C、“包工头”和发包方

D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

77、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  A  ）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

78、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（  B  ）

A、12

B、13

C、14

D、15

79、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。’安全生产 模拟考试 一点通 ’（  B  ）

A、13

B、14

C、15

D、18

80、【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。（  A  ）

A、一级伤残为24个月的本人工资

B、二级伤残为20个月的本人工资

C、三级伤残为16个月的本人工资

D、四级伤残为12个月的本人工资

81、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是( )。（  A  ）

A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、合同双方当事人对工程情况不熟悉

C、合同双方当事人对法律知识不了解

D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

82、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（  B  ）

A、24小时

B、15小时

C、7天

D、一个月

83、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（  ×  ）

84、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（  ×  ）

85、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（  √  ）

86、【判断题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者“安全生 产模拟考试一 点通“享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。（  ×  ）

87、【判断题】劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（  √  ）

88、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（  √  ）

89、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（  ×  ）

90、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。（  ×  ）

91、【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（  ×  ）

92、【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（  √  ）

93、【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（  ×  ）

94、【判断题】电击是电流通过人体,刺激机体组织,使机体产生针刺感、压迫感、打击感、痉挛、疼痛、血压异常、昏迷、心律不齐、心室颤动等造成伤害的形式。严重时危及生命。（  √  ）

95、【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（  ×  ）

96、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（  ×  ）

97、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。（  ×  ）

98、【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（  √  ）

99、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（  √  ）

100、【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（  ×  ）

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