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2023年劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题库为正在备考劳务员-岗位技能(劳务员)操作证的学员准备的理论考试专题，每个月更新的劳务员-岗位技能(劳务员)实操考试视频祝您顺利通过劳务员-岗位技能(劳务员)考试。

1、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。（  ACD  ）

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞业单位就业

E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

2、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。（  ACD  ）

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

E、提交结果

3、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（  ABC  ）

A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期

C、约定工资支付方式

D、约定工资支付银行

E、约定工资代领人

4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（  ADE  ）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人不得成为劳动合同主体

5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（  ABD  ）

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

E、不必要考虑工序的近似性

6、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。（  ABDE  ）

A、工资表中人员必须与考勤表相一致

B、必须有务工人员本人签字

C、务工人员的手印

D、施工队伍所在企业盖章

E、施工队伍负责人签字

7、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（  ABCDE  ）

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D、违法分包

E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

8、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（  BCD  ）

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

E、质量监督部门

9、【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（  BCD  ）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

E、外来的劳务分包

10、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括( )。（  BCDE  ）

A、注重全程性原则

B、理论与实践相结合的原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

E、人员培训与企业战略文化相适应

11、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括( )。（  ABCE  ）

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、淘汰计划

E、应急预案

12、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（  ABCDE  ）

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C、合同条款不全,约定不明确

D、草率签订合同

E、缺乏具体违约责任

13、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（  ABD  ）

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

E、竞业限制

14、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（  ABCD  ）

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、计划工人劳动生产率

D、劳动定额完成情况

E、计划用工缺口

15、【多选题】发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（  AC  ）

A、转包劳务作业的

B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

16、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（  BE  ）

A、报价水平

B、履约能力

C、规模大小

D、经营行为

E、社会信用

17、【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（  ABD  ）

A、培训需求的层次分析

B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的数量分析

D、在职员工培训需求分析

E、下岗员工培训需求分析

18、【单选题】铁质配电箱箱体的铁板厚度为不小于（）。（  C  ）

A、1．0mm

B、1．2mm

C、1．5mm

D、2．0mm

19、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。（  ABE  ）

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

E、不分等级

20、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（  ABDE  ）

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的能源、通信、道路

C、劳务作业需要的安全生产防护用品

D、生产、生活临时设施

E、工程资料

21、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（  ABCD  ）

A、因资质问题而产生的纠纷

B、因履约范围不清而产生的纠纷

C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E、因工程质量不合格而引发的纠纷

22、【多选题】有效工作时间包括( )。（  ABE  ）

A、辅助工作时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

E、基本工作时间

23、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（  BCDE  ）

A、数据拟合法

B、测时法

C、写实记录法

D、简易测定法

E、工作日写实法

24、【多选题】申请劳动能力鉴定的程序是( )。（  BCDE  ）

A、自我评估

B、提出申请

C、审查受理

D、组织鉴定

E、结论送达

25、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。（  ACDE  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、提高公司内部人员的道德修养

C、建立企业信用档案制度

D、提高农民工的法律维权意识

E、建立欠薪应急周转金制度

26、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。（  ABC  ）

A、帽壳

B、内衬

C、帽带

D、商标

E、材质证明

27、【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（  ACDE  ）

A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识

B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图

C、定期参加总包组织的计量工作会议

D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图

E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案

28、【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（  C  ）

A、建设主管部门

B、设计院

C、工程承包人

D、劳务分包人

29、【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。（  D  ）

A、人力资源和社会保障部门

B、住房和城乡建设部门

C、安全生产监管部门

D、质量技术监管部门

30、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  C  ）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

31、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（  D  ）

A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B、合同内容是否符合法规和政策

C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D、合同字迹是否工整、清晰

32、【单选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。（  D  ）

A、真实

B、有效

C、完整

D、电子化

33、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（  C  ）

A、面谈法

B、观察法

C、专家意见法

D、问卷调查法

34、【单选题】下列各项中,不属于.安 全生 产模拟考 试 一点通.对无效劳动合同处理方法的是( )。（  D  ）

A、撤销合同

B、修改合同

C、赔偿损失

D、重新签订

35、【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。（  B  ）

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

36、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（  A  ）

A、钣金工程

B、焊接作业

C、钢筋作业

D、木工作业

37、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。（  D  ）

A、安全帽

B、防护面罩

C、安全带

D、遮阳墨镜

38、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（  D  ）

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

39、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（  A  ）

A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强

B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大

C、劳务分包项目投标报价复杂

D、劳务分包招投标操作周期短

40、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（  B  ）

A、优先支付原则

B、事后追究责任原则

C、及时裁决和强制执行原则

D、先行垫付原则

41、【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。（  D  ）

A、由建设单位或总承包单位先行支付

B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C、通过法律途径解决

D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

42、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。（  D  ）

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、城镇常住人口

43、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。（  A  ）

A、和解及调解

B、仲裁

C、法院强制执行

D、诉讼

44、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（  B  ）

A、7

B、14

C、21

D、30

45、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（  B  ）

A、分包单位负责人

B、总包相关人员

C、质检员

D、班组长

46、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。（  A  ）

A、月材料采购计划

B、月劳动力使用报表

C、月施工作业统计

D、月计划考核

47、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。（  B  ）

A、现金

B、银行转账

C、支票

D、网上支付

48、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。（  D  ）

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

49、【单选题】劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。（  C  ）

A、40

B、45

C、50

D、55

50、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（  A  ）

A、知识、技能、态度

B、学历、技能、态度

C、学历、经验、态度

D、知识、经验、态度

51、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（  A  ）

A、工程量

B、劳务分包合同

C、施工技术方案

D、材料供应状态

52、【单选题】劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。（  D  ）

A、申请和受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

D、申请仲裁

53、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。·安全 生产 模 拟考 试一点通·（  B  ）

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

54、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（  C  ）

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

55、【单选题】安全生产许可证有效期满未办理延期手续，继续进行生产的，责令停止生产，限期补办延期手续，没收违法所得，并处（）的罚款；逾期仍不办理延期手续，继续进行生产的，依照《建设工程安全生产管理条例》第十九条的规定处罚。（  B  ）

A、5万元以上7万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、1万元以上5万元以下

D、3万元以上10万元以下

56、【单选题】劳动定额的表现形式分为( )。（  D  ）

A、时间定额和技术定额

B、技术定额和经济定额

C、经济定额和产量定额

D、产量定额和时间定额

57、【单选题】劳动纠纷的性质不包括( )。（  C  ）

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

58、【单选题】双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。（  B  ）

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、劳务派遣用工

D、建筑劳务分包用工

59、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。（  C  ）

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

60、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（  C  ）

A、1

B、2

C、3

D、4

61、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了( )。（  C  ）

A、社会一般水平

B、社会先进水平

C、社会平均先进水平

D、社会最高水平

62、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。（  B  ）

A、40

B、45

C、50

D、55

63、【单选题】培训成本的核算方法有( )。（  C  ）

A、会计方法和统计方法

B、统计方法和资源需求模型方法

C、资源需求模型方法和会计方法

D、会计方法和经验估算方法

64、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。（  A  ）

A、过程评价和全面评价

B、全面评价和专业评价

C、专业评价和实力评价

D、实力评价和过程评价

65、【单选题】属于农民工流出地的责任是( )。（  D  ）

A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B、为农民工接受继续教育提供便利

C、为农民工子女接受教育创造条件

D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

66、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（  C  ）

A、一周

B、半月

C、一个月

D、两个月

67、【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名。安 全生 产模拟考试一点 通。专职劳务员。（  A  ）

A、100

B、80

C、50

D、30

68、【单选题】当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。（  A  ）

A、备案的劳务分包合同

B、另行签订的劳务分包合同

C、标准的劳务分包合同

D、重新订立劳务分包合同

69、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（  D  ）

A、董事会

B、监事会

C、股东大会

D、职工代表大会

70、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（  B  ）

A、国务院

B、住房和城乡建设部

C、中国建筑业协会

D、省级人民政府

71、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。（  B  ）

A、动作和方法

B、流程和定额

C、程序和方法

D、数据统计表

72、【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。（  B  ）

A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C、有资金实力的包工队可以独立分包工程

D、分包工程的内容与资质等级无关

73、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。（  B  ）

A、13

B、14

C、15

D、18

74、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。（  D  ）

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、个人创业知识

75、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（  D  ）

A、国家机关

B、事业单位

C、有雇工的个体工商户

D、国外驻华大使馆

76、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（  B  ）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

77、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是( )。（  A  ）

A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、合同双方当事人对工程情况不熟悉

C、合同双方当事人对法律知识不了解

D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

78、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（  B  ）

A、24小时

B、15小时

C、7天

D、一个月

79、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（  ×  ）

80、【判断题】农民工、最 新解 析、教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（  ×  ）

81、【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（  ×  ）

82、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（  √  ）

83、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（  ×  ）

84、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（  ×  ）

85、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（  √  ）

86、【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（  √  ）

87、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（  ×  ）

88、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（  √  ）

89、【判断题】工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（  √  ）

90、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费‘安全生产模拟 考试 一点通‘分担机制。（  √  ）

91、【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（  ×  ）

92、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（  ×  ）

93、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（  √  ）

94、【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（  √  ）

95、【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（  ×  ）

96、【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（  ×  ）

97、【判断题】编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。（  ×  ）

98、【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（  √  ）

99、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。（  √  ）

100、【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。（  √  ）

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