2022年劳务员-岗位技能(劳务员)理论题库模拟考试平台操作

题库来源：安全生产模拟考试一点通公众号小程序

2022劳务员-岗位技能(劳务员)题库是劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题库新版教材大纲题库！2022年劳务员-岗位技能(劳务员)理论题库模拟考试平台操作依据劳务员-岗位技能(劳务员)新版教材大纲编写。劳务员-岗位技能(劳务员)复审模拟考试随时根据安全生产模拟考试一点通上手机同步练习。

1、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。（  ABC  ）

A、保持劳动力均衡使用

B、准确计算工程量和施工期限

C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D、组织施工流水线生产

E、设立劳务员管理岗位

2、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。（  ABDE  ）

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

3、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（  ABDE  ）

A、劳动合同

B、劳动工资

C、社会保障

D、劳动条件

E、职业安全卫生

4、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是( )。（  ABCE  ）

A、工人工资

B、管理费

C、工具用具费

D、工人奖金

E、利润

5、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  ABDE  ）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

6、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。（  ABCE  ）

A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）

B、专业承包序列三级资质

C、劳务分包序列资质

D、不分等级的公路交通工程专业承包序列

E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质

7、【多选题】农民工合法权益可以界定为( )。（  BCD  ）

A、平等性权益

B、政治性权益

C、经济性权益

D、社会性权益

E、发展性权益

8、【多选题】农民工概念的主要含义是( )。（  BCE  ）

A、农民工是农村的富余劳动力

B、农民工没有城市户口

C、农民工的职业身份是工人

D、农民工需要提高职业素质

E、农民工是农村进城务工经商的人员。

9、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。（  ABDE  ）

A、工资表中人员必须与考勤表相一致

B、必须有务工人员本人签字

C、务工人员的手印

D、施工队伍所在企业盖章

E、施工队伍负责人签字

10、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（  ABCDE  ）

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D、违法分包

E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

11、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（  BDE  ）

A、工作出入证

B、身份证

C、健康证

D、暂住证

E、上岗证

12、【多选题】劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（  ABDE  ）

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

C、因天气原因造成工程延期的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

13、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（  ABCDE  ）

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C、合同条款不全,约定不明确

D、草率签订合同

E、缺乏具体违约责任

14、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（  ABCD  ）

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、计划工人劳动生产率

D、劳动定额完成情况

E、计划用工缺口

15、【多选题】发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（  AC  ）

A、转包劳务作业的

B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

16、【多选题】培训需求的层次分析主要包括( )。（  ACE  ）

A、企业层次分析

B、部门层次分析

C、项目经理部层次分析

D、工作岗位层次分析

E、员工个人层次分析

17、【多选题】建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有( )。（  BCD  ）

A、企业章程

B、企业原资质证书副本复印件

C、企业年度财务、统计报表

D、企业安全生产许可证副本

E、专业技术人员职称证书

18、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（  ABCD  ）

A、因资质问题而产生的纠纷

B、因履约范围不清而产生的纠纷

C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E、因工程质量不合格而引发的纠纷

19、【多选题】我国的养老保险由( )构成。（  ABD  ）

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、社会补充养老保险

D、个人储蓄性养老保险

E、集体储蓄性养老保险

20、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（  ABE  ）

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、全日制用工劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

21、【多选题】有效工作时间包括( )。（  ABE  ）

A、辅助工作时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

E、基本工作时间

22、【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（  ABDE  ）

A、先行垫付原则

B、优先支付原则

C、事后追究责任原则

D、及时裁决和强制执行原则

E、违法分包承担连带责任原则

23、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。（  ACDE  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、提高公司内部人员的道德修养

C、建立企业信用档案制度

D、提高农民工的法律维权意识

E、建立欠薪应急周转金制度

24、【多选题】需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。（  ABCE  ）

A、劳务费结算台账

B、支付凭证

C、劳务人员的工资表、考勤表

D、劳务人员工作记录

E、工资台账

25、【单选题】下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。（  A  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向当地劳动保障监察机构举报投诉

D、通过法律诉讼途径解决

26、【单选题】下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（  D  ）

A、在校学生

B、现役军人

C、离退休人员

D、下岗职工

27、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。（  B  ）

A、规定标准的住院费用

B、规定标准的营养费用

C、规定范围内的药品费用

D、规定的检查和治疗费用

28、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（  D  ）

A、现场入场教育和日常教育

B、农民工夜校

C、技术大比武活动

D、脱产学历教育

29、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。（  B  ）

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

30、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（  A  ）

A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强

B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大

C、劳务分包项目投标报价复杂

D、劳务分包招投标操作周期短

31、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（  D  ）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

32、【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。（  D  ）

A、由建设单位或总承包单位先行支付

B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C、通过法律途径解决

D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

33、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（  D  ）

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、地方法规

D、企业规章制度

34、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。（  D  ）

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理

35、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。（  A  ）

A、和解及调解

B、仲裁

C、法院强制执行

D、诉讼

36、【单选题】农民工的劳动合同不得由( )保管。（  A  ）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

37、【单选题】分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。（  A  ）

A、质量检查员

B、施工技术员

C、分包负责人

D、安全员

38、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。（  B  ）

A、现金

B、银行转账

C、支票

D、网上支付

39、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。（  D  ）

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

40、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（  A  ）

A、劳务员

B、专职安全员

C、项目负责人

D、企业法人代表

41、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（  D  ）

A、总承包企业

B、工程监理单位

C、工程质量监督单位

D、当地建设主管部门

42、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。（  D  ）

A、日计划

B、周计划

C、月计划

D、年计划

43、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。（  C  ）

A、考评周期

B、考评方式

C、劳务管理

D、信息反馈

44、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。（  C  ）

A、30天

B、半年

C、1年

D、2年

45、【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。（  D  ）

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

46、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（  A  ）

A、由于气候条件而引起的停工时间

B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C、由于工人迟到早退而造成的工时损失

D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

47、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（  A  ）

A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

B、因违反治安管理而造成伤亡

C、因醉酒斗殴造成轻伤

D、因与同事发生矛盾而自残

48、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了( )。（  C  ）

A、社会一般水平

B、社会先进水平

C、社会平均先进水平

D、社会最高水平

49、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（  B  ）

A、工会组织

B、用人单位

C、受伤害职工本人

D、受伤害职工的直系亲属

50、【单选题】在处理大量的劳动纠'安全生 产模拟考试 一点 通 '纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。（  B  ）

A、登记备案

B、签订劳动合同

C、签订保险协议

D、作出口头承诺

51、【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。（  A  ）

A、产量／单位时间

B、产量／单位工作量

C、工时消耗量／单位时间

D、工时消耗量／产量

52、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式，最 新解 析，时,不得采用( )的方式约定合同总价。（  B  ）

A、固定劳务价格

B、暂估价

C、计时单价

D、计件单价

53、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（  D  ）

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

54、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（  A  ）

A、工程承包人

B、劳务分包人

C、业主方

D、施工机械设备所有者

55、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（  A  ）

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

56、【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（  A  ）

A、100

B、80

C、50

D、30

57、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（  A  ）

A、入场质量教育和日常质量教育

B、质量方针教育和质量体系教育

C、质量意识教育和质量控制方法教育

D、质量检验标准教育和QC小组活动

58、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。（  C  ）

A、征收20%利息税

B、征收5010利息税

C、免征利息税

D、征收10%利息税

59、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。（  A  ）

A、就地平躺,暂时不要站立或走动

B、立即对伤员进行人工呼吸

C、立即做胸外心脏按压

D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

60、【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（  A  ）

A、用人单位

B、国家

C、劳动者个人

D、用人单位和劳动者个人共同负担

61、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（  B  ）

A、国务院

B、住房和城乡建设部

C、中国建筑业协会

D、省级人民政府

62、【单选题】支付劳务人工费时,只能向( )支付。（  D  ）

A、个体承包人

B、委托代理人

C、总分包人

D、分包企业法人

63、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活、安全 生产模拟考 试一点通 、动所需时间总量的一套( )。（  B  ）

A、动作和方法

B、流程和定额

C、程序和方法

D、数据统计表

64、【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。（  B  ）

A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C、有资金实力的包工队可以独立分包工程

D、分包工程的内容与资质等级无关

65、【单选题】根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。（  B  ）

A、1

B、2

C、3

D、4

66、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（  C  ）

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

67、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。（  A  ）

A、两倍

B、三倍

C、四倍

D、一倍

68、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。（  B  ）

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

69、【单选题】工作场所的职业病防护设施的设置应( )。（  B  ）

A、按国家标准统一设置

B、与职业病危害防护相适应

C、根据生产规模设置

70、【单选题】由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。（  D  ）

A、劳务分包企业

B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C、“包工头”和发包方

D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

71、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（  D  ）

A、国家机关

B、事业单位

C、有雇工的个体工商户

D、国外驻华大使馆

72、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长’安全生产模拟考 试一 点通’不超过( )。（  C  ）

A、6个月

B、12个月

C、24个月

D、36个月

73、【单选题】解决农民工培训经费的是( )。（  A  ）

A、政府建设主管部门

B、劳务企业

C、总包企业

D、建设单位

74、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（  B  ）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

75、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（  B  ）

A、24小时

B、15小时

C、7天

D、一个月

76、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（  ×  ）

77、【判断题】劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。（  ×  ）

78、【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（  ×  ）

79、【判断题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（  √  ）

80、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。（  ×  ）

81、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。（  ×  ）

82、【判断题】泄漏导走法即用静电接地法,使带电体上的静电荷能够向大地泄漏走散。（  √  ）

83、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（  √  ）

84、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。（  ×  ）

85、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（  ×  ）

86、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于“安全 生产 模拟考试一点 通“支付拖欠的农民工工资。（  √  ）

87、【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（  ×  ）

88、【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（  ×  ）

89、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（  √  ）

90、【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（  √  ）

91、【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（  √  ）

92、【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（  ×  ）

93、【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（  ×  ）

94、【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（  √  ）

95、【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（  √  ）

96、【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（  √  ）

97、【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（  √  ）

98、【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（  ×  ）

99、【判断题】违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。（  ×  ）

100、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（  ×  ）

支持全国各地区精准劳务员-岗位技能考试试题，支持安全资格证，特种作业操作证，职业技能鉴定等工种题库练习。